建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，逐步走向數(shù)字化彼岸，系統(tǒng)性地提升掌控力和拓展力，增強發(fā)展韌性，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程。奔赴彼岸的起點，是清楚地知道現(xiàn)在何處，基礎(chǔ)如何。對此，一定要實事求是，絕不能自欺欺人。世上最好騙的，常常不是別人，而是自己。

雖然每家企業(yè)的情況不盡相同，但在戰(zhàn)略制定之前，都要先下功夫了解現(xiàn)狀，分析企業(yè)當前的數(shù)字化基礎(chǔ)。作為企業(yè)領(lǐng)導人，通常沒有時間精力全程參與具體調(diào)研工作。那么除了聽匯報，還能怎樣快速把脈企業(yè)當前的數(shù)字化基礎(chǔ)，做到心中有數(shù)呢?

企業(yè)當前的數(shù)字化基礎(chǔ)，如何判斷

數(shù)據(jù)是數(shù)字化的根，是數(shù)字化的基礎(chǔ)。從數(shù)據(jù)入手，就能快速洞察，有效判斷。我們在 Gartner 企業(yè)數(shù)據(jù)及分析評估方法基礎(chǔ)上，設(shè)計完善了“企業(yè)數(shù)字化成熟度的五級分類”的思考框架，供大家參考。

第一級：數(shù)據(jù)孤島，其典型特征有：

· 數(shù)據(jù)管理分散，且基本沒有利用

· 各方數(shù)據(jù)經(jīng)常對不上，經(jīng)常辯論究竟誰的數(shù)對

· 企業(yè)跨職能或?qū)蛹壍臄?shù)據(jù)分享，通常只能以 Excel 表的形式實現(xiàn)

第二級：局部利用，其典型特征有：

· 掌握數(shù)據(jù)的相關(guān)部門，內(nèi)部開始重視數(shù)據(jù)質(zhì)量，并通過數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動本部門工作提升

· IT部門試圖在各職能、各層級及各系統(tǒng)間對齊拉通，但阻力很大，進展很少

· 企業(yè)開始制定數(shù)字化戰(zhàn)略，但與業(yè)務(wù)還是兩張皮

第三級：系統(tǒng)性拉通，其典型特征有：

· 各職能、各層級及各系統(tǒng)間，基本做到了數(shù)據(jù)對齊，可以拉通整合為主數(shù)據(jù)源

· 業(yè)務(wù)領(lǐng)導人開始擔當數(shù)字化轉(zhuǎn)型一號位，把數(shù)據(jù)整合及利用融入日常業(yè)務(wù)

· 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與數(shù)字化工作深度咬合，數(shù)據(jù)驅(qū)動的敏捷組織開始初現(xiàn)雛形

第四級：數(shù)字化系統(tǒng)成效顯現(xiàn)，其典型特征有：

· 業(yè)務(wù)數(shù)字化，能通過數(shù)據(jù)拉通，分析業(yè)務(wù)全過程及投入產(chǎn)出

· 管理數(shù)字化，能通過數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動績效管理、組織協(xié)同和業(yè)務(wù)創(chuàng)新

· 能力數(shù)字化，能通過數(shù)據(jù)挖掘，總結(jié)提煉最佳實踐及經(jīng)驗教訓，并積極推廣

第五級：數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級初步完成，其典型特征有：

· 數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)充分融合，影響重大投資決策

· 引入外部數(shù)據(jù)，倒逼業(yè)務(wù)持續(xù)提升、管理持續(xù)提效、加速迭代創(chuàng)新

· 支撐戰(zhàn)略落地，提升全局掌控，助力業(yè)務(wù)拓展，成為戰(zhàn)略成敗的關(guān)鍵要素

對照上述五級分類，不妨捫心自問，看看自家企業(yè)現(xiàn)在正處于哪一級。也許具體分級還有待商榷，或許核心團隊還不能完全共識。但有一點， 應(yīng)該基本沒有爭議，那就是大概率咱企業(yè)目前還都沒有達到第四級至第五級的高級階段。

這并非某一家建筑企業(yè)的特例，而是整個行業(yè)的現(xiàn)實。正如中國建造2035戰(zhàn)略研究項目的牽頭發(fā)起人丁烈云院士的分析判斷： 雖然中國建筑行業(yè)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量極大，但真正存儲下來的數(shù)據(jù)僅為北美的7%，而且大多還是以散亂的文件形式，散落在檔案柜和硬盤中，真正的工程數(shù)據(jù)利用率不到0.4%。因此，從整體來看，建筑行業(yè)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)還是相當薄弱的。

在我們了解接觸過的大量建筑企業(yè)中，只有極個別在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面比較領(lǐng)先的先鋒企業(yè)，目前已處于“系統(tǒng)性拉通”的第三階段；大部分有一定IT基礎(chǔ)的大中型企業(yè)及國央企二級單位，正處于“局部利用”的第二階段；對于各種類型、數(shù)量眾多的中小建筑企業(yè)，尤其是各級分包及施工隊伍，其中不少恐怕連“第一級：數(shù)據(jù)孤島”都還沒有達到。

如此薄弱的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，對建筑企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型意味著什么呢?

夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，最不出彩，但最該喝彩

真的勇士，敢于直面慘淡的人生；志在引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)領(lǐng)導人，也要敢于直面基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)實。

一定程度上，目前建筑業(yè)數(shù)字化的程度與我們所處的發(fā)展階段有一些相似。雖然今日中國社會生產(chǎn)力水平總體上顯著提高，但從整個世界發(fā)展進程來看，橫向與其他國家相比， 我國生產(chǎn)力發(fā)展水平在總體上仍然處于中等，依然屬于社會主義初級階段水平，要牢牢把握“社會主義初級階段”這個基本國情。 而建筑業(yè)同樣處于“數(shù)字化轉(zhuǎn)型的初級階段”。

既然還處于“數(shù)字化初級階段”,就要面對數(shù)據(jù)孤島、局部利用的現(xiàn)實，踏踏實實，勤勤懇懇，從夯實數(shù)據(jù)基出做起，持續(xù)向系統(tǒng)性拉通邁進。 沒有堅實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，智能大屏只是表面光鮮的“玻璃蓋板”,更談不上人工智能，更不可能一步登天做到智能建筑。

其實，對于數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的重要性，大家道理都懂。那么落到實際行動上，為什么數(shù)據(jù)基礎(chǔ)工作容易被忽略，甚至有意被回避?

一是因為，最不出彩。數(shù)據(jù)基礎(chǔ)是典型的“臟活累活”,貌似沒什么技術(shù)含量，但其實極其需要業(yè)務(wù)經(jīng)驗及系統(tǒng)思考，難度很高；與此同時，又極其細致瑣碎，工作量很大。

二是因為，最得啃硬骨頭。比難度高、工作量大更可怕的是，站在企業(yè)全局層面構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，就不可避免地要直接面對厚重的部門墻：為什么跟你分享數(shù)據(jù)?信息安全誰負責?憑什么要按你的要求，調(diào)整既定的數(shù)據(jù)定義、口徑、標準、采集及校驗方式?專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)判斷究竟該聽誰的？

如果沒有一把手及核心團隊的底層認知和堅強共識，沒有過程中的堅定支持和大力倡導，這些“鏗鏘有力”的反詰句，從四面八方?jīng)坝慷鴣恚旁谌魏蝹€人面前，都是難以招架的。這就是數(shù)字化轉(zhuǎn)型中不能逃避的深水區(qū)問題的典型代表，是最得啃的硬骨頭。

對此，一把手一定要高度重視，核心團隊一定要團結(jié)一致，一定要從企業(yè)數(shù)字化成熟度的實際情況出發(fā)，不能被表面功夫迷惑，不能被各種不明覺厲的新名詞忽悠，更不能被各種銅墻鐵壁般的深水區(qū)問題嚇倒。

要始終牢記，數(shù)據(jù)是數(shù)字化的根。夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，雖然最不出彩， 但恰恰是最該為之喝彩。

建筑企業(yè)推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如果不顧數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，試圖一蹴而就，很容易犯“急于求成”的錯誤。 需要特別強調(diào)的是，夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，并不意味著“推倒重來”,不是以前的系統(tǒng)都不能用了，都得用新的系統(tǒng)替代；而是要通過拉通對齊各個職能條線、各個組織層級以及各個信息系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)定義、口徑、標準、采集及校驗方式等，彌合業(yè)務(wù)割裂、組織割裂和系統(tǒng)割裂，連接數(shù)據(jù)孤島，打造能有力支撐企業(yè)整體經(jīng)營管理的堅實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

數(shù)字化是時代的饋贈，是我們認知世界、改造世界的新工具，是建筑企業(yè)至關(guān)重要的深刻轉(zhuǎn)型。然而數(shù)字化轉(zhuǎn)型，道阻且長。很容易走著走著，就忘了為什么出發(fā)。

希望這些關(guān)于建筑企業(yè)數(shù)字化成熟度的分析、思考，能幫助所有在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中艱難探索的人們，堅定信念，把握關(guān)鍵，不管自己目前深處怎樣的轉(zhuǎn)型階段，不猶豫，不盲從，不能自欺欺人，更不半途而廢。哪怕仍然處于數(shù)據(jù)孤島的階段，也要堅定信念，牢牢把握自身的基本現(xiàn)實，高度重視數(shù)據(jù)基礎(chǔ)工作，向著我們希冀的方向，不斷思考，大步向前。

來源：《系統(tǒng)性數(shù)字化、建筑企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型破局之道》

作者：袁正剛 楊懿梅