2024年3月14日，上海 – 全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢與福布斯中國(guó)于3月12日在上海新天地朗廷酒店，成功舉辦了2021-2023福布斯中國(guó)·最佳雇主系列評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮，以表彰和致敬在雇主領(lǐng)域取得杰出成就的企業(yè)、展示中國(guó)雇主品牌發(fā)展的最新面貌。

福布斯中國(guó)集團(tuán)首席營(yíng)收官戚震鳴發(fā)表了開(kāi)場(chǎng)致詞。他指出，員工是創(chuàng)造價(jià)值的主體，而企業(yè)是組織力高度集成的成果，資本和技術(shù)是推動(dòng)力；成功的企業(yè)往往在不斷優(yōu)化雇主與雇員、社會(huì)的關(guān)系，并且將這種關(guān)系置于最重要的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下；目前雇主領(lǐng)導(dǎo)力和決策力發(fā)展面臨挑戰(zhàn)和機(jī)遇：雇傭關(guān)系、社會(huì)責(zé)任和企業(yè)包容度都產(chǎn)生了巨大變化，而新的經(jīng)營(yíng)模式正不斷出現(xiàn)，并且在辦公生態(tài)、組織架構(gòu)、可持續(xù)發(fā)展上也出現(xiàn)很多轉(zhuǎn)折。

羅盛咨詢董事總經(jīng)理兼大中華區(qū)負(fù)責(zé)人梁尚文在致辭中表示，數(shù)字技能已成為雇主的關(guān)鍵需求，并且成為企業(yè)生存和發(fā)展的核心動(dòng)力。在這方面，中國(guó)各行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)已通過(guò)大力吸引和儲(chǔ)備人才，加強(qiáng)前沿技術(shù)研發(fā)。他還指出，近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)將打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)用在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)以及內(nèi)部高端人才的選、用、育、留等方面。如何通過(guò)雇主領(lǐng)導(dǎo)力與組織力的創(chuàng)新變革來(lái)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)潛能，也成為不少企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

羅盛咨詢董事總經(jīng)理兼大中華區(qū)負(fù)責(zé)人梁尚文

隨后，在羅盛咨詢顧問(wèn)邢臻的主持下，第一場(chǎng)圓桌論壇圍繞《工作的未來(lái)和杰出的雇主》這一主題展開(kāi)。出席的嘉賓有蒙牛集團(tuán)副總裁、人力資源負(fù)責(zé)人劉麗君，中國(guó)生物制藥人力資源副總裁婁偉，趣丸科技副總裁卡卡，國(guó)投瑞銀總經(jīng)理王彥杰。

劉麗君表示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是追求內(nèi)部交易成本的降低，管理視角始終追求的還是企業(yè)效率效能、組織活力以及系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)性的動(dòng)態(tài)平衡。她還通過(guò)分享蒙牛在雇主領(lǐng)域的實(shí)踐案例，指出企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的變與不變：企業(yè)的使命、精神和核心價(jià)值主張不能輕易改變；經(jīng)營(yíng)的技術(shù)層面則要隨著不同發(fā)展周期、競(jìng)爭(zhēng)格局和環(huán)境的變化而變化。

婁偉分享了中國(guó)生物制藥為不斷適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而制定的四大戰(zhàn)略：組織整合、全面創(chuàng)新、國(guó)際化和數(shù)字化，進(jìn)而表示創(chuàng)新和數(shù)字化是企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的重要工具。他還分享了公司在雇主品牌發(fā)展過(guò)程中的實(shí)踐案例，尤其是在員工賦能和員工關(guān)愛(ài)方面的舉措，這些使得中國(guó)生物制藥從同行業(yè)眾多優(yōu)秀雇主中能脫穎而出。

卡卡表示，趣丸在戰(zhàn)略的選擇上，始終是先理解并跟上時(shí)代變化、在實(shí)踐中去尋找和優(yōu)化新的思路。無(wú)論戰(zhàn)略如何調(diào)整，理解社會(huì)需求、與社會(huì)和世界進(jìn)行相應(yīng)鏈接這一核心是不變的。此外，她還基于公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出了“將整個(gè)公司空間打造成一個(gè)星球”的新穎概念，表示在此情景下，員工是這個(gè)“星球”的主人和共創(chuàng)成員，他們共同打造社區(qū)和社群。她還表示，雇主品牌建設(shè)最關(guān)鍵的目標(biāo)，就是員工和公司一起看待問(wèn)題、解決問(wèn)題。

王彥杰從薪酬、公司文化、員工職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境這四個(gè)方面，分享了公司為提高員工滿意度而付出的努力。他希望讓每個(gè)員工從面試到入職再到離開(kāi)都對(duì)公司滿意。他還指出“員工優(yōu)先”的重要性，認(rèn)為只有讓員工得到很好的照顧，才能使他們付出額外的努力，為客戶創(chuàng)造額外的價(jià)值。他還強(qiáng)調(diào)了“和而不同”，即在工作中鼓勵(lì)員工進(jìn)行多元嘗試和試錯(cuò)的重要意義。

第二場(chǎng)圓桌論壇的主題為《員工積極性與企業(yè)文化的最佳實(shí)踐》，由羅盛咨詢顧問(wèn)陳陳主持，參與討論的嘉賓有西門子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人才與組織發(fā)展總監(jiān)、可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人馬清，商湯科技首席人力資源官?gòu)埓壕辍?/p>

馬清表示，企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵，在于不斷重塑和變革。她從西門子賦能于人和成長(zhǎng)型思維這兩個(gè)關(guān)鍵戰(zhàn)略切入，介紹了西門子以人為本的企業(yè)文化。她指出，在西門子，員工不是資產(chǎn)或資源，而是獨(dú)立個(gè)體。公司會(huì)提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的豐富資源，挖掘人才潛力和優(yōu)勢(shì)。她還表示，企業(yè)轉(zhuǎn)型要有系統(tǒng)性思維，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，全面診斷并甄別關(guān)鍵所在，需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力和員工能力，如何讓戰(zhàn)略落地，文化落地，做到知行合一，如何帶給我們的人才更好的體驗(yàn)！此外，多元賦能、創(chuàng)造創(chuàng)新的環(huán)境，也是企業(yè)提高雇主吸引力的重要舉措。

張春娟指出，在人工智能還在不斷被定義和刷新的階段，人才的認(rèn)知、對(duì)人才的培養(yǎng)和支持構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是凝聚所有員工走在一起的共識(shí)。她認(rèn)為商湯科技能持續(xù)吸引年輕人加入的原因，一方面是一以貫之的以原創(chuàng)為內(nèi)核的企業(yè)文化，另一方面是為年輕人搭建一個(gè)真正的舞臺(tái)，讓他們能和行業(yè)中最頂尖的科學(xué)家走在一起，站在巨人的肩膀上拓寬視野、快速成長(zhǎng)。而年輕人源源不斷地加入也形成了人才梯隊(duì)，并帶來(lái)了很多全新視角和顛覆性創(chuàng)意。

在兩場(chǎng)圓桌論壇結(jié)束后舉行了盛大的頒獎(jiǎng)儀式。福布斯中國(guó)集團(tuán)首席營(yíng)收官戚震鳴、羅盛咨詢董事總經(jīng)理兼大中華區(qū)負(fù)責(zé)人梁尚文先后為入選2021中國(guó)年度最具人力資源管理創(chuàng)新力雇主、2021-2022中國(guó)年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主、2022-2023中國(guó)年度最具數(shù)字責(zé)任雇主、2023中國(guó)年度最佳ESG實(shí)踐雇主、2023 中國(guó)年度最佳創(chuàng)新實(shí)踐雇主、2021-2023中國(guó)年度最佳雇主的在場(chǎng)企業(yè)代表頒發(fā)了獎(jiǎng)牌。

2021-2023中國(guó)年度最佳雇主

頒獎(jiǎng)儀式結(jié)束后，本次活動(dòng)落下了帷幕。作為國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域內(nèi)難得一見(jiàn)的盛會(huì)，本次活動(dòng)通過(guò)榜樣展示、對(duì)話交流與經(jīng)驗(yàn)分享，在助力中國(guó)企業(yè)雇主品牌事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，致力于進(jìn)一步喚起各行業(yè)改善職場(chǎng)生態(tài)和人才管理體系的熱情，為社會(huì)注入更多積極力量。2024福布斯中國(guó)·最佳雇主評(píng)選即將啟動(dòng)，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。

關(guān)于羅盛咨詢

羅盛咨詢是一家全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司。依托全球47個(gè)辦事處的600余位顧問(wèn)，我們與所有行業(yè)和地區(qū)的公共、民營(yíng)和非營(yíng)利性企業(yè)及組織開(kāi)展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領(lǐng)導(dǎo)者組成的團(tuán)隊(duì)，這些領(lǐng)導(dǎo)者能夠應(yīng)對(duì)當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)，并預(yù)測(cè)正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化、經(jīng)濟(jì)和政治趨勢(shì)。從董事會(huì)架構(gòu)、董事會(huì)文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力的選拔和評(píng)估，我們的團(tuán)隊(duì)將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，用于幫助客戶解決極度復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。